Pension de survie et congé en cas de décès

Une éventuelle pension de survie et le congé accordé par l'employeur sont deux démarches distinctes. Vérifiez les deux si la personne décédée était assurée ou pensionnée au Luxembourg et si vous êtes salarié ou apprenti.

La CNAP indique qu'une pension de survie peut être versée après le décès d'un assuré ou d'un bénéficiaire d'une pension de vieillesse ou d'invalidité. Son attribution est soumise à des conditions. La page de la CNAP cite notamment le conjoint survivant, le partenaire survivant et les orphelins parmi les bénéficiaires possibles.

La démarche publique approuvée par Clarvia mentionne, parmi les documents à préparer, la demande de la CNAP, l'acte de décès, la preuve du lien avec la personne décédée, les coordonnées bancaires et, le cas échéant, un certificat de scolarité. Confirmez le formulaire et les conditions d'attribution auprès de la CNAP.

Guichet.lu indique que les salariés et les apprentis peuvent bénéficier d'un congé extraordinaire en cas de décès. Le salarié doit le demander expressément à son employeur. Selon la source vérifiée, ce congé doit être pris au moment de l'événement. Elle prévoit trois jours en cas de décès du conjoint ou du partenaire, ainsi que d'un parent au premier degré du salarié, de son conjoint ou de son partenaire.

L'éligibilité dépend notamment du lien avec la personne décédée, du parcours d'assurance et de la situation professionnelle. Cette page ne constitue pas un conseil juridique, professionnel ou en matière de pension. Demandez à Clarvia si votre situation ne correspond pas à ce résumé ou si plusieurs pays sont concernés.